咨询业巨头麦肯锡北美部分员工被暗示“非升即走”
作者:admin 发布时间:2024-03-28 00:13 分类:资讯 浏览:33 评论:0
麦肯锡上周警告一些美国咨询师,他们争取晋升的时间已经不多了。在全球咨询业举步维艰之际,该公司员工面临更大的“非升即走”压力。
知情人士称,相关备忘录已发送给北美一些项目经理和助理合伙人,提醒他们这个岗位的员工平均需在两年半内完成晋升。在经历了几年来大力度招聘后,这是麦肯锡可能正在重新考虑人员配置的最新迹象。
麦肯锡在一份声明中表示,“我们一直对业绩保持着很高的标准,而且会定期完善促进业绩的方式,以确保我们能达到绩效目标,未来会继续大力度招聘”。
上个月,高级合伙人再次推选Bob Sternfels任全球管理合伙人,期限三年。虽然整个咨询行业面临客户活动放缓、经济不利等多重逆风,但麦肯锡称去年该公司营收达到创纪录的160亿美元。
知情人士透露,为了提振士气,Sternfels今年2月在一份备忘录中写下了西班牙语“estamos juntos”,意思是“同舟共济、并肩作战”。因为细节未公开,消息人士要求匿名。
其中一位知情人士说,升职时间表因人而异,请假的员工不会受到负面影响。在某些情况下,收到备忘录的员工如果选择在未来几个月考评前就离开麦肯锡,他们将收到奖金。
“非升即走”是许多全球性咨询公司采用的策略,如果员工在一段时间内无法获得晋升,就只能离职。
去年,麦肯锡启动裁员约1400人的计划,大多数受影响的员工与客户没有直接接触,主要来自支持部门。对于麦肯锡来说,裁员是非常规做法,该公司一般采取的方式是“劝退”表现不佳的员工。
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