建设银行降薪?有分行“绩效打八折”
作者:admin 发布时间:2024-07-04 21:26 分类:资讯 浏览:12 评论:25
来源:中国新闻周刊
近日,一则关于中国建设银行薪酬的消息引发关注。
有报道称,薪酬下调覆盖总行职能部门及集团子公司。总行人员职级越高降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一,整体而言高于总行,部分经营情况较好的子公司降薪幅度较总行稍低。
《中国新闻周刊》向多位建设银行总行、分行的员工求证,对方均表示“较为敏感”,公司已不允许员工对外回应。
“我们在6月中旬左右开了相关的会议。接到口头通知,全分行绩效打八折,部门降幅不低于网点。”在建行南方某省一级分行核心业务部门的一位员工告诉《中国新闻周刊》。
他去年的薪资到手总计16万元不到。“我们核心业务部门还能盈利,但其他部门的情况就不太乐观,例如普惠金融。”他感叹,去年以来,公司也削减了部分福利,如疗养积分、餐补等,“影响虽然不大,但确实让人感受到了过紧日子。”
“其实更早一点,总行、分行里也都传来风声,满楼都是风言风语。”他说。
一位四线城市网点的基层员工表示,尚未接到相关通知。“不过今年以来确实取消了很多福利。”在社交媒体上,一些基层分支行、基层网点员工反映,月薪普遍在3000—4000元,年收入为5万—8万元。
Wind数据显示,2023年度,建设银行人均薪酬为35.5万元,是6家国有大型银行中唯一一家人均薪酬下滑的银行,降幅约1.6%,在42家上市银行中位列倒数第六名,低于平均数43.8万元。
建设银行财报显示,2023年末,建设银行共有员工37.7万人。2023年度,董监高已支付薪酬总计1719万元 ,较2022年度的2471万元下降30.4%。2023年度,建设银行高管的全年已支付薪酬在60.5万—147.8万元不等。
在银行业,降薪、年终奖打折、取消福利,已经时有发生。今年2月,据顶端新闻报道,多地浦发银行在年底发布一封家书,部分区域员工表示会打折领取年终奖。5月,据财联社等媒体报道,平安银行除了考核前10%绩效优秀的员工不打折外,其余员工按不同梯次扣发奖金,幅度从九折到零发放不等。
在小红书等社交媒体平台,也有邮储银行、民生银行的员工反映所在银行收到降薪通知的情况。一家全国性股份制商业银行的员工告诉《中国新闻周刊》,其公司去年开始就完成了20%—30%的薪资削减,福利也取消了许多。
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