对话IMD:欧洲经济的脊梁在于中小企业而非大公司
作者:admin 发布时间:2024-06-29 03:21 分类:资讯 浏览:23 评论:0
郝倩/发自瑞士洛桑
昨天对话了David Bach,瑞士IMD国际管理发展学院战略与政治经济学教授,即将于今年9月上任IMD院长。我问了一个长期困扰我的问题,就是欧洲的产业竞争力到底在哪里。最近可以看到越来越多的美国人嘲笑欧洲产业垂垂老矣,没有未来。
Bach教授笑了。他说,质疑欧洲产业竞争力的美国人,是不是正在一边通过Spotify听音乐,一边嘲笑欧洲人?可spotify是一间欧洲公司。
“说欧洲产业没有竞争力的,这个说法本身就是错误的。”他说,如果你看IMD全球竞争力排名,你会发现,很多欧洲国家,瑞士,丹麦,瑞典,芬兰,荷兰都是全球最具竞争力的国家。哪怕你是一个超级牛的芯片公司,依然离不开欧洲的阿斯麦ASML。
Bach认为,有一些根本的信息被我们忽视。那就是欧洲经济的脊梁,并不是航母级国际化公司,而是中小企业。虽然欧洲也有优秀的国际化企业,例如丹麦的生物制药公司诺和诺德(Nono Nordisk,欧洲市值最高企业),其他大型的欧洲制药公司,或者是食品大鳄雀巢。
欧洲更多的创新其实是来自中型企业。很多企业有创新突破,却可能上不了头条,也入不了FT的法眼。但是他们是很多产业的关键供应商。他们在自己的“窄域”可能是最优秀的,无论是医疗科技,关键配件,精细化工,精细机床。欧洲的创新,没有美国那么光彩耀人,指数化增长,但中型企业一直在坚持创新,这才是欧洲经济的脊梁。
Bach认为,美国可能生产大量的“财富”,但这些财富的分配极其不均衡。欧洲,则是生产“全世界最富有的穷人(the richest poor people in the world)”。这意味着欧洲的公平有自己的特色,从对公立教育,公众医疗体系的重视程度就可以看出。一方面,工人的权益本身也是受到“保护“,让企业裁员没那么容易。这都是为了保障大众的生活更有”安全感“。另一方面,欧洲企业也更有意愿投资自己的员工,为他们做培训,让他们更好的适应岗位以及得到提升。美国则不会这么想,他们会首先想到,如果我投资了我的员工,他跳槽了,我不是亏了?结果就是,欧洲的企业员工忠诚度更高,跳槽率更低。
在欧洲,这种对员工的培训,忠诚度的文化,对于坚持创新的中型企业而言是至关重要的。
就像你看美企经常会给高管发豪华大礼包一样的工资奖金。然而很多人没有意识到,对高级管理者发放高薪资原本没错,但总要有个限度。”
“从整个社会的角度而言,中型和小型企业的繁荣,是社会收入更公平分配,大众生活品质提升的一个前提。”Bach对新浪财经坦言。
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- 傻逼,标题狗,你怎么不死呢
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